公考漲工資近年來成為社會敏感話題。官民雙方的立場來看，表現得相當對立。

    尤其是國務院近日下發最新公考加薪文件之后，關于公考工資漲六成的新聞引來輿論反彈。一方面是某些媒體有意曲解，在“漲六成”方面誤導民眾，實際上“漲六成”只是基本工資部分，而且相應地調低了“津補貼”標準，還有扣除的保險和職業年金額度也比原來增多了；一方面是輿論和民眾對此并不理解，覺得“公考憑什么加工資？”還有的吐槽“有權就是任性，說漲就漲了。”

    不過，對于一些公考來說，他們還覺得委屈，而且對目前漲工資的現狀也并不滿意，覺得沒達到他們心目所想的那樣。近幾天，和不少公考談起了時下漲工資的事，他們對有些現象有些不解，覺得不可思議。

    有的說，漲工資本來應是一件正常的事，為何到了公考這里，就弄得如此沸沸揚揚？難道就因為有貪官，而要打翻一船“公考”嗎？還有關于制度層面的問題，難道要算到每個公考身上嗎？

    有的就苦笑，媒體說我們大漲了“六成”?？蓪嶋H上是說的漲了，拿到手里的又漲了多少呢？

    特別是有一位行政部門的副局長說，“我就不解了，公考漲工資怎么搞得象小偷一樣，為什么不能光明正大的，何必要這樣偷偷摸摸。”“比如究竟是怎么漲的，漲了多少，哪里漲的？為什么不能把漲工資的文件在網上公開？為什么不能讓老百姓看看？到現在，連我們這些公考都看不到文件。”

    此話一說，引來不少人的共鳴。他們紛紛說道，“公考的工資本來就可以光明正大的公開，這樣既可以打消老百姓的猜疑，又可以還公考一個清白。至少對一般公考來說，是可以洗刷清白的，不必要為貪官背黑鍋。”

    說實話，這話說到了點子上。武漢大學公共管理學院教授李和中就認為，“關鍵是公考的津貼沒有公開透明。”這是老百姓覺得公考工資“有貓兒膩”的重要原因。

實質上，人們更需要公開透明的機制。如果能夠在工資收入方面建立起陽光化的機制，不僅會給官員財產公示打開一扇門，更會在解決深層次問題上前進一大步，比如簡政放權、反腐整風、機構改革等老百姓反映強烈的問題，從而逐步拉近官民之間的相互溝通與理解。

從公考漲工資這個事的輿論反映來看，給了我們三個啟示：一是反腐整風必須堅定不移的深入推進，這是不少民眾反對給公考漲工資的主要原因。二是政府自身改革層面要加快推進，簡政放權、機構改革要有突破性、深層次性地進展，真正讓老百姓看到一個廉政勤政、服務高效的政府。三是任何改革都需要公開透明，要敢于向社會公開，敢于接受民眾的監督，并且建立起公眾參與的常態化機制，賦予公眾在改革方面的知情權、參與權、監督權和評價權，惟有如此，才能真正取得改革的成功。

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