根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于組織開展2023年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)崗位征集的通知》、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等文件精神，我區(qū)2023年計(jì)劃拿出事業(yè)單位17個(gè)崗位21人參加“2023年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)”，招聘急需緊缺崗位的碩士、中級(jí)職稱以上高層次人才。為做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘條件和服務(wù)年限
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍（含港澳臺(tái)居民）。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和福會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。
3.具有碩士以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。
4.身體健康，具有能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
    5.具有《百色市右江區(qū)2023年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）中崗位要求的資格條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.現(xiàn)役軍人。
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務(wù)年限：
在右江區(qū)服務(wù)年限為5年（含試用期）。
（四）其他事項(xiàng)
1.普通高等學(xué)歷教育的畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育）畢業(yè)生須在2024年9月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
3.本次招聘所涉及的戶籍、辭職、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年9月14日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如：18周歲以上、35周歲以下，即為1987年9月14日至2005年9月14日期間出生；18周歲以上、45周歲以下，即為1977年9月14日至2005年9月14日期間出生）。
二、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
報(bào)名方式：采取“線上+線下”相結(jié)合的方式開展招聘活動(dòng)，接受網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
    1.網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2023年9月15日—2023年9月27日下午17：00 。
應(yīng)聘者自行到百色人才網(wǎng)站下載《百色市右江區(qū)2023年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2）如實(shí)填寫后，連同本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效證件掃描件一并發(fā)送至《計(jì)劃表》中對(duì)應(yīng)崗位的資格審查單位郵箱，報(bào)送文件夾命名為崗位代碼+姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位。
    2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
第一場(chǎng)：2023年9月16日（星期六）8：30-12：00，武漢大學(xué)宋卿體育館（湖北省武漢市武昌區(qū)八一路299號(hào)珞珈山武漢大學(xué)）。
第二場(chǎng)：2023年9月27日（星期三）14：00-17：00，華南理工大學(xué)五山校區(qū)清清文理樓架空層（廣州市天河區(qū)五山路381號(hào)）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峤弧栋偕杏医瓍^(qū)2023年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2）、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效證件原件及復(fù)印件。
所有報(bào)名對(duì)象只能填報(bào)一個(gè)崗位。
 （二）資格審查
按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
（三）面試
采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，面試分值為100分。
1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。同一崗位報(bào)考人員超過40人的，增加筆試環(huán)節(jié)，并按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例，以筆試成績(jī)從高分至低分的順序確定面試入圍人選。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1：3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審定核準(zhǔn)同意降低開考比例后，才能進(jìn)入面試程序。
2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。進(jìn)入面試范圍人選須提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證，招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
面試資格審查結(jié)束后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選、面試時(shí)間與地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.面試的組織與實(shí)施
面試由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
5.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
（四）體檢和考察
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試第一要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢、考察人選,第一要素分?jǐn)?shù)再相同時(shí)，以第二要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢、考察人選，以此類推。入圍體檢的報(bào)考人員不按時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。
體檢結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
1.體檢
右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作，在縣（區(qū)）級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予復(fù)檢。
2.考察
著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
三、公示和聘用審批
右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選在百色人才網(wǎng)公示。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單及相關(guān)材料報(bào)右江區(qū)委、區(qū)人民政府審定，再辦理聘用、入編等手續(xù)，并把聘用人員名單報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
體檢、考察合格且公示、上報(bào)的審批材料無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。
四、招聘紀(jì)律
（一）報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消面試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，且3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位崗位。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
五、誠信管理
在發(fā)布面試通知后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，記入誠信檔案，并按如下管理：在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員。
         
 
附件1：百色市右江區(qū)2023年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表.xls
附件2：百色市右江區(qū)2023年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名表.xls
      
 

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原文標(biāo)題：百色市右江區(qū)2023年公開招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才工作公告

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/a09bea34-e080-4f62-946e-88b583bdf3b9