一、引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象為2022年6月（含6月）以來(lái)的普通高等學(xué)校應(yīng)屆、往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含定向生、委培生），符合崗位要求和桂林市人才引進(jìn)相關(guān)政策、發(fā)展所需。（人才引進(jìn)職位計(jì)劃及崗位要求見附件1）。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；其中，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年8月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。其他報(bào)名人員均須于6月17日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員，須于6月17日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，所學(xué)專業(yè)與擬引進(jìn)專業(yè)相同或相近且符合職位條件要求方可報(bào)名（由引進(jìn)單位主管部門進(jìn)行核定）；

（七）報(bào)名年齡：18周歲以上，碩士研究生35周歲以下（1988年6月17日至2006年6月17日之間出生），博士研究生40周歲以下（1983年6月17日至2006年6月17日之間出生），職位計(jì)劃表中有特殊要求的除外（均以6月17日為時(shí)間節(jié)點(diǎn)），具有參軍入伍經(jīng)歷人員相應(yīng)放寬兩歲。

各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位符合報(bào)名條件的在職在編人員報(bào)名，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報(bào)名。一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)名拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)役軍人、未滿服務(wù)期（含試用期）工作人員、原為在職在編工作人員被辭退未滿5年以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形人員，不得報(bào)名。

三、引進(jìn)流程

（一）發(fā)布公告

在桂林人才網(wǎng)、桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、全國(guó)相關(guān)招聘信息網(wǎng)、各大院校及高校媒體網(wǎng)站公開發(fā)布人才引進(jìn)公告。

（二）報(bào)名與資格審查

本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人只允許報(bào)一個(gè)崗位。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生，可對(duì)照《2024年桂林市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)職位計(jì)劃表》（附件1），下載填寫報(bào)名登記表（附件2）、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表（附件3），并于2024年6月24日17：00前將報(bào)名登記表掃描件、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表等個(gè)人相關(guān)資料發(fā)送至職位計(jì)劃表相應(yīng)職位對(duì)應(yīng)的郵箱。郵件名稱為：報(bào)名人員姓名＋引進(jìn)單位＋職位代碼。

報(bào)名結(jié)束后，由引進(jìn)單位主管部門進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

報(bào)名人員注意核對(duì)專業(yè)要求，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（附件4）。

引進(jìn)職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名時(shí)間起止時(shí)間：自2024年6月17日08：00起，至2024年6月24日17：00止。

（三）擇優(yōu)遴選

采用“評(píng)價(jià)＋面談＋面試”的方式擇優(yōu)遴選。

1．　考生自評(píng)、單位復(fù)核。

考生如實(shí)填寫個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表（附件3），按照相關(guān)內(nèi)容自評(píng)得分，并提供相應(yīng)的佐證材料，由各主管單位復(fù)核，復(fù)核成績(jī)達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面談。

2．　資格復(fù)審。

面談前，由招聘單位主管部門組織對(duì)入圍面談的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料（附件4）的原件。2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面談資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）。原則上，2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2024年8月31日，逾期將視為放棄聘用資格。

3．　面談。

進(jìn)入面談的人員須攜帶本人有效期內(nèi)身份證、報(bào)名登記表參加面談，面談主要測(cè)評(píng)人才的溝通交流能力、崗位匹配程度、專業(yè)能力素養(yǎng)、職業(yè)價(jià)值取向等。面談成績(jī)?cè)诋?dāng)天本考場(chǎng)面談結(jié)束后公布。面談結(jié)束后，按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：6比例，依據(jù)面談合格成績(jī)由高到低依次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位報(bào)名人員出現(xiàn)面談成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。同一崗位，符合進(jìn)入面談資格人數(shù)未超過(guò)1：6的，該崗位無(wú)需組織面談，直接進(jìn)行面試。面談結(jié)果不帶入面試環(huán)節(jié)。

已取得博士學(xué)歷學(xué)位證書的考生不參加面談，直接進(jìn)入面試，不占引進(jìn)崗位的面試比率。

面談時(shí)間、地點(diǎn)：初定于2024年6月底至7月初，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4．　面試。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式開展，主要考察應(yīng)聘人員的政策理論、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)素養(yǎng)，以及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求屆時(shí)詳見桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布的面試公告。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)名人員，須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求（詳見面試通知書）參加面試，否則視作自動(dòng)放棄。

面試成績(jī)滿分為100分，60分以上者為合格，成績(jī)低于60分的不列入體檢、考察對(duì)象。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天本考場(chǎng)面試結(jié)束后公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：初定于2024年7月中上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織體檢，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按照引進(jìn)計(jì)劃的1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢時(shí)間視情況定于面試的第二天或第三天。參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定，統(tǒng)一在桂林市進(jìn)行體檢。

（五）考察

考察工作參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，由引進(jìn)單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。

（六）公示及聘用

根據(jù)面試、體檢、考察等情況確定擬聘用人員名單，并在桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。受聘人員試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以確定崗位；不合格的，取消聘用。

四、享受待遇

正式聘用后，除可以享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受桂林市相應(yīng)高層次人才待遇。

（一）博士研究生認(rèn)定為第五類高層次人才的可享受8萬(wàn)元的人才津貼，30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，未購(gòu)買住房的享受1000元／月的租賃補(bǔ)貼；認(rèn)定為第六類高層次人才的可享受4萬(wàn)元的人才津貼，15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，未購(gòu)買住房的享受500元／月的租賃補(bǔ)貼。

（二）碩士研究生認(rèn)定為第六類高層次人才的可享受4萬(wàn)元的人才津貼，15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，未購(gòu)買住房的享受500元／月的租賃補(bǔ)貼。

（三）在我市無(wú)購(gòu)房、未曾享受租賃補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生，可申請(qǐng)入住人才公寓。

（四）以上津貼、補(bǔ)貼發(fā)放方式根據(jù)《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》執(zhí)行。

（五）試用期滿后，博士聘在管理崗位的，可聘任為七級(jí)職員。碩士聘在管理崗位的，可聘任為八級(jí)職員。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可擇優(yōu)調(diào)任進(jìn)機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位。

五、編制保障

經(jīng)桂林市認(rèn)定的高層次人才，可使用人才專項(xiàng)編制，專編專用。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才在市本級(jí)事業(yè)單位內(nèi)流動(dòng)的，編隨人走；調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位以及辭職、調(diào)離市本級(jí)事業(yè)單位的，人才專項(xiàng)編制予以收回。

六、其他事項(xiàng)

（一）在人才引進(jìn)過(guò)程中，出現(xiàn)體檢、考察不合格或者自愿放棄情形的，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試情況從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)名人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，跨年度的，不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)。

（二）本次人才引進(jìn)工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況報(bào)名符合條件的職位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)名人員所提交的報(bào)名材料不完整或錯(cuò)誤，由報(bào)名人員自行承擔(dān)責(zé)任。對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

（三）咨詢電話：0773－3686287、0773－2817846。

附件下載：

附件1：2024年桂林市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)職位計(jì)劃表.xls
附件2：2024年桂林市本級(jí)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc
附件3：個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表.wps
附件4：報(bào)名和資格復(fù)審材料清單.wps
附件5：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx
附件6：第二輪“雙一流”高校名單.xls
附件7：2023年軟科世界大學(xué)排名1000所名單.xls

     中共桂林市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

     中共桂林市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

    桂林市人力資源和社會(huì)保障局

    2024年6月14日